تسعى وزارة التعليم ممثلة بوكالة الموارد البشرية إلى اكتساب قيمة تنافسية عبر نوعية وكفاءة مواردها البشرية من خلال توفير الوظائف كماً ونوعاً في إطار زمني محدد، ووفق أسس منهجية متكاملة تتناسب مع استراتيجية الوزارة، والمتغيرات الداخلية والخارجية لها تنفيذاً لرؤيتها وأهدافها.

برنامج إلكتروني تابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المخصصة لتوظيف الباحثين عن عمل ممن لم يسبق لهم الدخول لسوق العمل أو انقطعوا عن العمل في القطاع الخاص وفق بعض الاشتراطات والأنشطة والمهن، ويهدف البرنامج إلى دعم منشآت القطاع الخاص بالكوادر الوطنية المؤهلة، وتمكين الكوادر الوطنية للدخول لسوق العمل واكتساب الخبرات والتطور الوظيفي واكتساب المهارات من خلال التدريب ، ودعم الاستقرار الوظيفي والاستدامة بما يحقق أهداف المنشأة والعاملين ، وفق اشتراطات وأحكام وسياسات البرنامج، مع مراعاة إمكانية تحديثها بحسب متغيرات سوق العمل وتوجهات الوزارة فيما يتعلق بخطط التوطين.

للعامل الحق في الحصول على إجازة مرضية مثبتة ويستحق العامل أجر الثلاثين يوم الأولى كاملة وثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوماً التالية ودون أجر للثلاثين يوماً التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة سواء كانت هذه الإجازات متصلة أو متقطعة.

كثيرة هي المجالات التي يمكن العمل بها عملًا حرًا، وغالبًا ما تكون هذه المجالات هي المجالات التي يمكن أن يؤديها شخص معين لديه خبرة في تأدية هذه الوظائف، ومن هذه الأعمال ما سيأتي:

تُعد أساساً رئيسياً لتنظيم سوق العمل وضمان بيئة عمل متوازنة ومستدامة. تولي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، باعتبارها الجهة المشرعة والمنظمة لسوق العمل، اهتماماً كبيراً بتحديد هذه الحقوق والواجبات بما يتماشى مع المبادئ الراسخة لحقوق الإنسان التي تمثلها هيئة حقوق الإنسان في السعودية.

هو مجال عمل جديد انتشر بشكل كبير في السنوات الماضية نور في العالم وحظي باهتمام كبير سواء من قبل الشركات أو الأفراد، كما يعتمد العمل الحر على مبدأ أنك عامل مستقل والشخص المسؤول عن المشروع أو مالك المشروع الذي قد يكون فردًا أو شركة ولا توجد ساعات عمل محددة، ولا يوجد سجل حضور أو غياب.

الاستشاراتالتغذية الراجعةالتطوير المشترك والإبداع والأفكارالبيانات المفتوحةمواقع التواصل الاجتماعيسياسة المشاركة المجتمعيةتقارير صوت المستفيدالشكاوى والبلاغات

تجدر الإشارة إلى أن الوزارة لن تتهاون في تطبيق العقوبات المنصوص عليها في نظام العمل بحق المخالفين للأنظمة والقرارات المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية.

تحمل وثيقة العمل الحر في المملكة على مجموعة من المميزات التي تتمثل فيما يلي:

ألا يكون قد سبق الحكم عليه في جناية أو جريمة مخلة بالشرف.

إذا وقع من صاحب العمل أو أحد من أفراد أسرته، أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد اتبع الرابط أسرته.

البيانات المفتوحةحرية المعلوماتمشاركة البيانات مع الجهات الحكومية

مدة إنجاز العمل وتاريخ تسليم العمل أو ما يعرف بالموعد النهائي.

كيف تصبح غنيًا بدون رأس مال؟ أفضل الطرق لتحقيق الثراء من الصفر